上周末，我接受了《华尔街日报》关于远程工作需求持续增长的采访。公司雇用远程人员担任全职工作的趋势远远没有放缓，而是继续加速。
在新冠之前，所有高端职位中约有4%是远程职位。通常情况下，这些是企业销售或技术领域的工作--这两个领域长期以来一直适应于在家庭办公室工作。
令人惊讶的是，在新冠的早期，远程角色的工作列表的比例有所下滑，在2020年第二季度下降到略高于2％，这可以从上面WSJ中运行的Ladders, Inc.图形中看出。
"根据Ladders Inc.的数据，今年第三季度，美国工资超过8万美元的远程职位列表达到所有职位列表的15%左右，高于前一季度的13%和2019年底大流行开始前的4%。
""这是美国劳动力中真正的、结构性的永久性变化，"Ladders首席执行官马克-塞内德拉说。"
远程招聘的工作类型也发生了变化。以前被视为总部工作的职位--会计、法律、项目和项目管理--在远程招聘中都有1000%以上的增长。
那些看起来不适合远程工作的行业，也出现了1000%以上的远程职位招聘增长。航空航天；教育、政府和非营利组织；甚至医院和医疗中心。
随着大流行的到来，远程工作在公司中越来越受欢迎，而不是越来越少。 上一次我在6月与《华尔街日报》报道这个话题时，远程工作的诱惑对专业人士有明显的好处，但雇主们仍然很谨慎。
因此，数据显示2021年第三季度来自任何地方的工作机会的增加是出乎意料的。 在我们的社会中，没有人认为我们有可能持续这么长时间，这么有效地在家里工作。 也没有人预料到，这将日益成为默认，而不仅仅是一种选择。
在某种程度上，过去的18个月是一个大型的公共实验，在此期间，我们回答了这个问题。"我们在家里工作能有成效吗？"
从企业利润、股市回报和个人生产力的角度来看，答案是响亮的 "是"。
在大流行期间，我们已经找到了远程工作的有效方法，并且能够在家里的办公室保持经济运行。
没有通勤，我们有更多的时间和精力投入到问题的解决上。
由于不需要公司的面子，我们放弃了那些对办公室政治有利但对业务不利的活动。
我们被迫衡量产出，并管理产出，而这导致了更有效的员工队伍，而不需要一起在会议室里。
同时，我们已经进行了第二次实验，以回答这个问题。"我们喜欢在家工作吗？"
同样，答案是响亮的 "是"。
没有了每周数小时的通勤，我们找到了更接近我们的家庭和个人生活的方法。
没有公司办公室的干扰，我们已经能够将我们的工作时间转向更集中、更有成效的工作活动。
而且，由于缩放疲劳迫使我们对会议进行限制，值得庆幸的是，浪费时间来装模作样已经变得不那么必要。
其结果是，我们正在经历二战以来美国工作习惯的最大变化。 如果有的话，向远程工作的转变被夸大了。
正如战后技术和社会进步的影响在1945年之后的几年里无法预测一样，这种大流行病的影响和长期变化也是无法猜测的。
汽车和州际公路系统的兴起导致了现代通勤、郊区、超市、高峰期交通堵塞和驾车时间广播。
我们无法预测 "在家工作 "和 "在任何地方工作 "的变化会有多大的影响。
随着高收入的专业工作不再锁定在大城市，当这些专业人员搬迁到美国的小城镇时，会发生什么？当美国中部地区的人口因专业人员脱离大都市而膨胀时，学校董事会、文化活动和公民生活会发生什么？
随着分布式团队越来越普遍，每个团队中至少有一个远程同事，工作时间表、会议频率和企业文化将如何改变？
当高价工作可以越过州界时，高税收州会发生什么？或者国际边界？
虽然公司目前发出的声音是，生活在小城市的薪酬差异将保持不变，但这能保持多久？毕竟，一件东西的价格并不是由买家希望它保持低价所决定的。一件东西的价格是由市场价值决定的。
如果该事物的市场价值是相同的，无论工作是在博伊西、伯明翰和水牛城完成，还是在纽约、旧金山和芝加哥等大城市完成，支付给这些工人的价格最终会平衡。
你要思考的问题是，永久远程会给你带来什么变化？你会搬到离家更近的地方，到海边，到山上吗？你的职业选择会改变吗？会有更多的职业发展机会吗？你会做出不同的选择吗？
未来，无限可能！
For a free professional resume rewrite, sign up at Leet Resumes.
由DeepL翻译
Comments